Blog - Wekking Advocatuur

Blog

Spijt van meerdere keren opzeggen baan? Toch einde dienstverband

Studiekostenbeding blijft overeind: werknemer moet bij vertrek studiekosten deels terugbetalen

Ontslag als bestuurder betekent nog niet dat arbeidsovereenkomst eindigt

Werkgever besloot op goede gronden tot overplaatsing van werknemers

Tijdig klagen over wijziging pensioenovereenkomst

Plan voor verplichte basisverzekering arbeidsongeschiktheid voor zelfstandigen

‘Oei-foei-doei’ is onvoldoende voor ontslag op staande voet

Zonder advies bedrijfsarts geen ontslag op staande voet

Werknemer moet schade aan dienstauto vergoeden

Beledigingen in WhatsApp groep geen reden voor ontslag op staande voet

Werkgever moet gemotiveerd reageren op verzoek werknemer die vast dienstverband wil

Terecht ontslag op staande voet na diefstal door leidinggevende supermarkt

Camerabeelden van werknemer in club: einde dienstverband

Gratis gezonde lunchmaaltijden voor werknemers vallen onder arbobeleid

Geen beroep op dwaling als einde dienstverband tegenvalt

Ontslag op staande voet wegens alcoholgebruik op oudejaarsborrel

Geen ontslagvergunning UWV? Dan is opzegging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig

Bedrijf moet toestaan dat ook vakbond meepraat over arbeidsvoorwaarden

Ontslagvergoeding tijdig claimen, na vijf jaar verjaart deze

Zwarte inkomsten tellen mee bij schadevergoeding na ongeval

Failliete werkgever moet billijke vergoeding betalen voor onterecht gegeven ontslag op staande voet